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企业文化体系如何打造?不妨看看雪莲集团的“鼎新之道”

信息来源:xoeoo.com   时间: 2019-11-01  浏览次数: 3875


  10月28日,北京雪莲集团有限公司在北京雪莲科技大厦举办了企业文化发布会。面向雪莲集团及所属企业全体员工发布了“鼎新之道——编织价值共同体”企业文化体系。

  雪莲集团领导班子全体成员,雪莲集团战略顾问、控股公司新闻中心领导代表等出席发布会。


  雪莲集团领导班子及所属企业领导为“鼎新之道——编织价值共同体”企业文化揭牌。


  据悉,“鼎新之道——编织价值共同体”企业文化,紧紧围绕北京首都功能定位,认真贯彻时尚控股公司第一次党代会精神,以控股公司企业文化为引领,坚持聚焦雪莲集团羊绒针织产业资源优势的基础上,通过集团运营管理模式的创新、资源的有效配置,打造强有力的羊绒针织价值网络,实现雪莲集团跨越式增长和可持续发展的目标,在新时代谱写雪莲集团的新篇章。


  恰逢雪莲企业诞生一百周年之际,雪莲集团党委书记、董事长孟泽在致辞中强调:“回首雪莲百年发展,企业优秀文化与创新精神值得当代雪莲人继承,同时也认识到雪莲在中国纺织工业史上的诸多创造性成就,都是来源于企业积极应变,主动应变的成果。对于当代雪莲人承载着这份荣耀的同时,不能‘躺在历史的功劳簿上’,必须用开拓创新的精神拥抱新时代发展带来的机遇与挑战。坚持用新的文化做支撑,做精做强羊绒时尚针织产业和羊绒价值网络布局,由此拉开‘编织下一个百年传奇’的新序幕。”

  现场,雪莲集团战略顾问傅强对文化体系进行了讲解,围绕文化建设与集团战略结合的思路进行了阐述,对于后期企业文化的学、贯、宣、行提供了有力的帮助。


  随后,雪莲集团党委副书记、总经理陈笛语就文化落地与战略结合的实施方向进行了具体部署和动员,他说:“雪莲凝心聚力时尚产业发展,加快实现集团‘实体化’、‘平台化’运营目标,需要全体雪莲人上下携手,继承百年雪莲精神财富,为实现雪莲美好未来而努力奋斗。”





  雪莲集团本部及各所属企业代表领取“鼎新之道”企业文化手册。

  作为本次发布会的一个亮点,“鼎新之道”企业文化论坛上多位中层业务负责人,一同结合所主管的业务和企业实际就党的领导、品牌运营、战略发展、贸易创新、服务理念、文化理念、人才理念、科技创新这8个方面畅谈对新的文化的理解,对未来利用企业文化更好的服务于业务发展积极建言献策。


  雪莲集团中层及所属企业领导代表参与“鼎新之道”企业文化论坛环节。

  文化落地,是一个从理解到习惯的长期工作,作为承载雪莲集团企业文化的载体——全体雪莲人对企业文化发布的参与热情高涨。员工们通过相互传递制作,将“鼎新之道”四个字做成绕线编织作品,完美的将工艺、创意和参与感相结合。这件作品在现场由集团领导班子及各所属企业领导共同揭幕,成为本次发布会的一大亮点。


  雪莲员工将企业文化宣言通过绕线编织作品进行呈现,为揭幕环节增添亮点。

  据悉,雪莲集团本次活动着重在环节设置上突出企业文化体系内容的同时,力求通过内容与形式的深度融合,传达出“文化是真真正正拿来用的”这一重要目的。未来,雪莲集团还将配合一系列长期计划,助推文化落地触及企业的每一个细微环节和细分层面,让“鼎新之道”企业文化体系的作用,最终通过企业的产品、服务、管理和员工行为的体现出来。



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