作为“衣冠之国”,服装行业在中国商业版图中占据着举足轻重的地位。
然而,伴随着国内外不确定因素集中爆发,冲击着服装品牌线下门店的拓展,中国服装企业正面临着前所未有的困境,前进的道路也愈发曲折艰难。中国服装企业不得不随时调整应对状态,员工作为企业最重要的资产,企业对人才的要求也潜移默化的受到这种环境变化的影响。
那么,服装企业在招聘人才时受到哪些挑战,企业们如何应对?适合未来环境的高潜服装人才又是怎么样的?企业如何招募到适合未来变化趋势的人才,重组调整自身的人力资产,才能在波澜变化的淘沙中脱颖而出,立于不败?
然而,伴随着国内外不确定因素集中爆发,冲击着服装品牌线下门店的拓展,中国服装企业正面临着前所未有的困境,前进的道路也愈发曲折艰难。中国服装企业不得不随时调整应对状态,员工作为企业最重要的资产,企业对人才的要求也潜移默化的受到这种环境变化的影响。
那么,服装企业在招聘人才时受到哪些挑战,企业们如何应对?适合未来环境的高潜服装人才又是怎么样的?企业如何招募到适合未来变化趋势的人才,重组调整自身的人力资产,才能在波澜变化的淘沙中脱颖而出,立于不败?
基于此,Moka联合CFW服装人才网,对上百家中大型中国服装企业展开调研,希望通过此报告帮助中国服装品牌的人力从业者们,了解行业人才发展与培养趋势,协助服装企业提前做好人力布局,招聘到更合适未来趋势的高质量人才。
